La Ley n ° 2018-771 del 5 de septiembre de 2018 (conocida como la ley de “Futuro profesional”) complementada por el decreto n ° 2019-15 del 8 de enero de 2019 impone a los empleadores un sistema para evaluar las brechas salariales entre mujeres y hombres, a una calificación social pública de la empresa y, para aquellos en los que las diferencias sean excesivas, la obligación de implementar medidas correctivas (artículos L 1142-7 a 10 del Código del Trabajo).
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