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Indice di uguaglianza di genere

La legge n° 2018-771 del 5 settembre 2018 (nota come legge “Futuro professionale”) integrata dal decreto n° 2019-15 dell’8 gennaio 2019 impone ai datori di lavoro un sistema di valutazione dei divari retributivi tra donne e uomini, portando ad un rating sociale pubblico dell’impresa e, per quelli in cui le differenze sono eccessive, l’obbligo di attuare misure correttive (artt. L 1142-7 a 10 del Codice del Lavoro).

Divario salariale di genere (40 punti) Punteggio Lanfranco: 33/40
Divario nella distribuzione degli aumenti individuali (35 punti) Punteggio Lanfranco: 35/35
Parità tra gli stipendi più alti (10 punti) Punteggio Lanfranco: 10/10

Il risultato per la nostra azienda J. LANFRANCO & Cie è: 92/100