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Index Égalité Femmes Hommes

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel ») complétée par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du Code du Travail).

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) Note Lanfranco : 33/40
Écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) Note Lanfranco : 35/35
Parité parmi les plus hautes rémunérations (10 points) Note Lanfranco : 10/10

Le résultat, pour notre société J. LANFRANCO & Cie est de : 92/100